ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและประกันสังคมในประเทศไทย
การเลิกจ้างพนักงานมีผลกระทบทั้งต่อตัวพนักงานและนายจ้าง ซึ่งในกรณีนี้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์จากสำนักงานประกันสังคม ดังนี้
- สิทธิในการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน:
- กรณีถูกเลิกจ้าง: พนักงานจะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 15,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 180 วันใน 1 ปีปฏิทิน.
- กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนด มาจ้างเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 15,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 90 วันใน 1 ปีปฏิทิน
- ขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์:
- พนักงานต้องขึ้นทะเบียนว่างงาน วันที่ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน
- ต้องรายงานตัวตามนัดของสำนักงานจัดหางาน ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต หรือยื่นเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องตามเงื่อนไขที่กำหนดได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง
- กรณีทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งอันชอบด้วย
- กรณีเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน:
- พนักงานที่มีอายุงานครบ 6-10 ปี จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
- พนักงานที่มีอายุงานครบ 10-20 ปี จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่า
- พนักงานที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน
พนักงานควรทราบสิทธิของตนเองและเตรียมตัวในกรณีถูกเลิกจ้างเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด
