ตกงาน เลิกจ้าง ลาออก ได้เงินชดเชยจากประกันสังคมด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและประกันสังคมในประเทศไทย

การเลิกจ้างพนักงานมีผลกระทบทั้งต่อตัวพนักงานและนายจ้าง ซึ่งในกรณีนี้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์จากสำนักงานประกันสังคม ดังนี้

  1. สิทธิในการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน:
    • กรณีถูกเลิกจ้าง: พนักงานจะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 15,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 180 วันใน 1 ปีปฏิทิน.
    • กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนด​ ม​าจ้างเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 15,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 90 วันใน 1 ปีปฏิทิน
  2. ขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์:
    • พนักงานต้องขึ้นทะเบียนว่างงาน วันที่ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน
    • ต้องรายงานตัวตามนัดของสำนักงานจัดหางาน ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต หรือยื่นเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องตามเงื่อนไขที่กำหนด​ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง
    • กรณีทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งอันชอบด้วย​
  3. กรณีเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน:
    • พนักงานที่มีอายุงานครบ 6-10 ปี จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
    • พนักงานที่มีอายุงานครบ 10-20 ปี จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่า​
    • พนักงานที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

พนักงานควรทราบสิทธิของตนเองและเตรียมตัวในกรณีถูกเลิกจ้างเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด

เลิกจ้าง ประกันสังคม

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า