รัฐบาลออกมาตรการ “ภาษีแรงจูงใจ” กระตุ้นให้คนไทยที่มีทักษะสูงและกำลังทำงานในต่างประเทศ กลับมาทำงานในประเทศไทย โดยราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศ พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 793 พ.ศ. 2568 มีผลตั้งแต่ 25 มีนาคม 2568 ถึง 31 ธันวาคม 2572 เพื่อสนับสนุนการลงทุนและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ
สิทธิประโยชน์ด้านภาษีที่ประกาศใช้
สำหรับลูกจ้างไทยที่มีศักยภาพ (Talent Returnee)
- เสีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบเหมาจ่าย คงที่ 17%
(จากปกติสูงสุด 35%) - ใช้ได้เฉพาะเงินเดือนที่ได้รับจากบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนฯ ที่ประกอบกิจการใน “อุตสาหกรรมเป้าหมาย”
- ใช้สิทธิได้ตั้งแต่วันที่มีผลบังคับจนถึง 31 ธ.ค. 2572
สำหรับนายจ้าง
- ยกเว้นภาษีเงินได้ 50% ของเงินเดือนที่จ่ายให้ลูกจ้างไทยกลุ่มดังกล่าว
- เฉพาะบริษัท/ห้างหุ้นส่วนฯ ที่อยู่ใน “อุตสาหกรรมเป้าหมาย” และมีการแจ้งรายชื่อลูกจ้างต่อกรมสรรพากร
คุณสมบัติของลูกจ้างที่ได้รับสิทธิลดภาษี
- มีสัญชาติไทย
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป
- มีประสบการณ์ทำงานในต่างประเทศไม่น้อยกว่า 2 ปี
- เป็นลูกจ้างของบริษัทในอุตสาหกรรมเป้าหมาย
และเริ่มทำงานในไทยภายใน 31 ธ.ค. 2568 - ไม่เคยทำงานในไทยในปีที่ใช้สิทธิลดภาษี
และ ไม่ได้พำนักในไทย 2 ปีภาษีก่อนหน้านั้น - ต้องพำนักในไทยในปีที่ใช้สิทธิภาษี (ยกเว้นปีเริ่มต้นหรือปีสุดท้าย)
- ปฏิบัติตามเกณฑ์และเงื่อนไขอื่น ๆ ตามประกาศกรมสรรพากร
อุตสาหกรรมเป้าหมายที่เข้าข่าย
ยังไม่มีประกาศรายชื่อชัดเจนในกฎหมายนั้น แต่โดยทั่วไปจะหมายถึงอุตสาหกรรมยุทธศาสตร์ เช่น
- เทคโนโลยีดิจิทัล
- ยานยนต์ไฟฟ้า (EV)
- อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ
- สุขภาพและชีวเวชภัณฑ์
- พลังงานสะอาด
- การบิน-โลจิสติกส์
- เศรษฐกิจหมุนเวียน
(อ้างอิงจาก BCG Model และเป้าหมายของ BOI)
บทสรุป
มาตรการนี้ไม่เพียงแต่ดึงคนไทยเก่งๆ กลับประเทศ แต่ยังช่วยลดภาระนายจ้างที่ต้องแข่งขันกับต่างชาติในการจ้างงานทักษะสูง ถือเป็นหนึ่งใน นโยบายภาษีเชิงรุก ที่ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจไทยในระยะยาวอย่างมีทิศทาง
