ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) เห็นชอบให้มีการปรับ ค่าจ้างชดเชย ให้กับลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่ได้รับผลกระทบจากการปรับอัตรา เงินเดือนรัฐวิสาหกิจ 2568 แรกบรรจุใหม่ โดยย้ำว่าลูกจ้างเก่าจะต้องไม่ได้เงินน้อยกว่าผู้ที่เข้าทำงานใหม่ในระดับวุฒิเดียวกัน เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 เป็นต้นไป เพื่อความเป็นธรรมและสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ
เงินเดือนใหม่รัฐวิสาหกิจ 2568 ปรับขึ้นเท่าไร?
ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1012.3/ว 9 ลงวันที่ 9 เมษายน 2567 ได้กำหนดแนวทางปรับอัตราแรกบรรจุใหม่ โดยมีรายละเอียดดังนี้:
- ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 2567: ระดับปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 16,500 บาท
- ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 2568: ระดับปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 18,150 บาท
หากลูกจ้างที่มีวุฒิการศึกษาเท่ากันแต่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่าอัตราเริ่มต้นใหม่ จะต้องได้รับ ค่าจ้างชดเชย เพิ่มทันที โดยต้องผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (ครรส.) และคณะรัฐมนตรีก่อน
ใครบ้างที่ได้สิทธิ? จ่ายเมื่อไร?
- ผู้มีสิทธิรับชดเชย: ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้เข้าใหม่ในระดับวุฒิเดียวกัน
- จำนวนผู้มีสิทธิ: 61,164 คน
- จำนวนที่ได้รับการชดเชยในรอบแรก (พ.ค. 2567): 58,655 คน
- วงเงินรวมที่ใช้ในการชดเชย: 1,159.11 ล้านบาท
- วันที่เริ่มใช้สิทธิและจ่ายเงินชดเชย: 1 พฤษภาคม 2568
- งบประมาณที่ใช้: เป็นงบของแต่ละรัฐวิสาหกิจ ไม่กระทบงบประมาณแผ่นดิน
เป้าหมายและผลกระทบเชิงบวก
รัฐบาลย้ำว่าการปรับค่าจ้างในครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ:
- ยกระดับรายได้ ให้สอดคล้องกับค่าครองชีพและอัตราเงินเดือนเริ่มต้นใหม่
- ลดความเหลื่อมล้ำภายในองค์กร โดยเฉพาะระหว่างลูกจ้างใหม่และเก่า
- ไม่กระทบงบประมาณแผ่นดิน โดยให้รัฐวิสาหกิจแต่ละแห่งบริหารจัดการภายในกรอบของตนเอง
- สนับสนุนแรงจูงใจในการทำงาน และรักษากำลังคนคุณภาพในภาครัฐวิสาหกิจ
📌 หมายเหตุ: หากรัฐวิสาหกิจใดยังไม่ได้ดำเนินการ สามารถใช้แนวทางที่เหมาะสมกับองค์กร แต่ต้องไม่เกินกรอบที่ ครม. และ ก.พ. กำหนดไว้
