กฎหมายแรงงานใหม่ เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงลาคลอด 120 วัน

กฎหมายแรงงานใหม่ ได้รับการประกาศลงราชกิจจานุเบกษาแล้ว โดยมีการปรับแก้สิทธิด้านแรงงานสำคัญหลายประเด็นเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตลูกจ้างทั่วประเทศ โดยเฉพาะลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ ซึ่งกฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มสิทธิลาคลอดสูงสุด 120 วัน พร้อมการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนวันที่กำหนด ผู้ปกครองและแรงงานจำนวนมากให้ความสนใจต่อกฎหมายนี้อย่างกว้างขวาง

กฎหมายแรงงานใหม่ ขยายสิทธิลาคลอดและสิทธิครอบครัว

สิทธิลาคลอดบุตรยกระดับเป็น 120 วัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสูงสุด 60 วัน นอกจากนี้ยังเพิ่มสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรที่มีภาวะเจ็บป่วยเสี่ยงโรคแทรกซ้อนอีก 15 วัน รวมถึงเพิ่มสิทธิให้ “พ่อ” สามารถลาช่วยคู่สมรสหลังคลอดบุตรได้อีก 15 วันภายใน 90 วัน ซึ่งสะท้อนการสนับสนุนสถาบันครอบครัวและ Life balance ของแรงงานมากขึ้น

อีกหนึ่งจุดเปลี่ยนสำคัญคือการคุ้มครองแรงงาน “จ้างเหมาบริการ” ของรัฐให้ได้รับสิทธิไม่น้อยกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานเช่นกัน ทั้งเรื่องค่าตอบแทน วันลา วันหยุด และเงื่อนไขการทำงานต่างๆ ซึ่งถือเป็นการยกระดับมาตรฐานแรงงานในภาพรวมให้ดีขึ้นกว่าเดิม

ประเด็นสำคัญที่เปลี่ยนแปลง

• สิทธิลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน
• ค่าจ้างระหว่างลา จ่ายสูงสุด 60 วัน
• เพิ่มสิทธิลาต่อเนื่องดูแลบุตรป่วยอีก 15 วัน
• พ่อสามารถลาช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรได้ 15 วัน
• ลูกจ้างจ้างเหมาบริการหน่วยงานรัฐ ได้รับสิทธิตามกฎหมายแรงงานเต็มรูปแบบ

สรุป การปรับปรุงกฎหมายแรงงานใหม่ครั้งนี้ สร้างผลเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตแรงงาน ทั้งสตรีมีครรภ์ ครอบครัว และแรงงานจ้างเหมาบริการ ส่งเสริมความเท่าเทียมและความมั่นคงด้านอาชีพ ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของการปฏิรูปมาตรการคุ้มครองแรงงานไทย

About the Author

เซียนการเงิน

Administrator

Visit Website View All Posts